Страна с радостью примет украинских специалистов, предлагая ряд преимуществ.
После оглушительного немного и неиндустриальной Эстония успех Skype — с раскруткой проекта и успешной перепродажи в стране сделали ставку на «электронной» экономики, однако довольно быстро столкнулись с недостаточным количеством специалистов в области высоких технологий. Так, на государственном уровне решили продвигать свою страну как привлекательное и удобное место для работы, чтобы привлечь соответствующих специалистов. Разработать соответствующую госпрограмму Work in Estonia, сначала обращаются к следующей финскому рынок, где после краха Nokia, остается достаточно много специалистов высокого уровня. Реализация госпрограммы началась весной прошлого года, а четыре месяца назад его цель и стала Украина.
Программа Work in Estonia, стартовавшая по инициативе Фонда содействия развитию предпринимательства Эстонии, посвященный повышению осведомленности о Эстонии, как хорошее место для работы.
«Эстония является одной из наиболее развитых цифровых обществ в мире, и, таким образом, мы предлагаем вам отличную возможность учиться и проявить себя. Мы приглашаем украинских IT-специалистов, чтобы получить международный опыт работы в Эстонии. Мы предлагаем активный стартовой площадкой, захватывающие возможности для карьерного роста и комфортные условия для жизни», — прокомментировал проект Work in Estonia голову Карин Патуне.
Исследование компании IVOX, проведенного по заказу Фонда содействия развитию предпринимательства Эстонии (EAS) в апреле 2016 года, установлено, что
72% украинских IT-специалистов интересует работа за границей в самое ближайшее время.
Ключевые факторы для выбора в стране и за рубежом для жизни и работы, по данным украинских IT-специалистов, являются:
— оптимальное соотношение заработной платы и стоимости жизни в 63%;
— хорошие условия для жизни с семьей – 49%;
— возможность получить уникальные знания и опыт – 46%;
— законодательство, защищающее права иностранных сотрудников – 39%.
Также было отмечено, что только 10% респондентов побывали в Эстонии и, следовательно, существует недостаток знаний о возможностях работы для IT-специалистов и условия жизни в Эстонии (56%).
Исследование проводилось в рамках государственной программы Эстонии Work in Estonia. В исследовании приняли участие 601 респондент в возрасте от 23 до 40 лет.
Что и почему привлекает украинцев
Украинских айтишников в стране хорошо знают и ценят: в четырех крупных IT-компаний, где удается быть Корреспондент.net, «диаспоры» программисты насчитывали от 9 человек и больше, как, например, известный разработчик игрового Playtech имеет офис в Киеве со штатом около 600 человек (в эстонских офисах компании работает 9 украинцев).
Пожалуй, одно из самых больших преимуществ при переходе на работу в Эстонии, вид на жительство, который выдается сразу же после заключения рабочего контракта со специалистом. Выдача всех необходимых документов делает, как правило, работодатель, процедура занимает не больше двух недель. Помимо очевидных удобств, связанных с отсутствием движений по переоформлению рабочих виз и позволяет свободно двигаться в Европу, вид на жительство также позволяет принять участие в выборах в местные органы власти. После восьми лет при желании можно сделать гражданство.
Еще одно преимущество, о котором с восторгом говорят, эстонцы – жизнь более четкие и понятные правила, соблюдение которых гарантировано «электронного правительства». Т.это. если с физических лиц и подобает снять 20% налогов – ни в коем случае, чтобы сжечь, но и дополнительные нюансы», связанные с человеческим фактором, исключены. В Эстонии не хватает обычного бега чиновникам и инстанциям, чтобы получить все документы/сертификаты. «Переезжают» в сеть госучреждения началось в 2001 году, и сегодня все государственные услуги, за исключением брака, развода и продажа недвижимости доступны в Интернете.
Жизнь в цифровом обществе
Любой гражданин или житель страны является ID-карта – электронный паспорт, в котором связаны все онлайн-услуги. Авторизовавших на любой компьютер, в любой части страны, пользователь получает доступ в личный онлайн-кабинет, через который можно сделать все документы, платежи, записываются час для врача и т.н. Кстати, на прием к врачу достаточно, чтобы принести ID-карту, все данные пациента хранятся в интернете. Также и в интернете, при необходимости, передает рецепт в аптеку, и пациента необходимо только прийти и забрать лекарство (естественно, представления на карте).
Сегодня ID-карту также можно «привязать» к sim-карты смартфон, что еще больше упрощает жизнь. В настоящее время мобильный интернет третьего и четвертого поколения доступна на всей территории страны, а к 2018 году. ожидается, что реализация пилотного проекта 5g.
Что касается безопасности, в Эстонии уверяют, что до сих пор не известны случаи взлома ID-карты и вмешательства в системы.
Несколько цифр:
— в настоящее время банковские платежи в интернете составляют 99,8% (физические отделения банков практически отсутствуют);
— регистрация новой компании занимает 18 минут;
— декларирование налогов онлайн — 3 минуты.
Кстати, удобство и простота ведения бизнеса через «электронного правительства» привели к появлению «электронных резидентов» – люди, которые живут и делают бизнес в другой стране, но за появление в Эстонии. В списке электронных резидентов Украины занимает пятое место (568 человек). Во-первых – в России (около тысячи).
Языковый вопрос, и некоторые оттенки
Поскольку абсолютное большинство эстонских компаний мультинациональны, рабочим языком является английский: все совещания, встречи и другие митинги проводятся на нем. Тем не менее, в каждом офисе, как и везде в Таллинне, можно найти русскоговорящего собеседника (чтобы услышать украинский офисов можно, в городе сложнее).
Дистанционная работа в эстонских компаний не приветствуется: во всех компаниях, где удалось побывать Корреспондент.net акцентировали внимание на то, что работа в команде в офисе – стратегически важное направление. В связи с этим в офисах уделяют большое внимание организации рабочего пространства и зоны отдыха – сотрудник получал максимальный комфорт во время работы и работает с максимальной же воздействие. В связи с этим в офисах, есть игровые залы, оборудованные электронные приставки и настольные игры, массажные кабинеты и даже спальни. В некоторых компаниях (например, в Pipedrive) разрешено приходить на работу с детьми и даже домашними животными.
Кроме того, почти во всех развитых спортивные секции, кружки по интересам, совместные ивенты в нерабочее время – это все, что необходимо для сплочения команды.
Во многих офисах для сотрудников предусмотрено бесплатное питание.
Наконец, в Таллинне для жителей города, муниципальный транспорт бесплатный. Вместе с тем, этот район города является относительно небольшой и простой грунт, так что многие ездят на работу на велосипедах.
Что, сколько
Зарплаты айтишников, по мнению работающих в стране украинских специалистов, начинаются от двух тысяч евро «грязными» (это после вычета налогов, такой работник получает 1600 евро). Специалист, проработавший в компании год-полтора, по секрету сказал, что теперь зарабатывает четыре тысячи (до уплаты налогов).
Кроме заработной платы, у каждой компании развита собственная мотивационная система бонусов/премий – как связанных с рабочие показатели, так и события в жизни сотрудника (рождение ребенка, первый школьный день и др.). До корпоративных скидочных карт на товары и услуги.
Стоимость аренды жилья начинается от меньше, чем сто евро в месяц за однокомнатную квартиру в малопрестижном районе. Три комнаты в хорошем районе хотят по 500 евро в месяц. Кстати, новонанятым сотрудники почти все компании на первое время (пока они не нашли подходящий вариант), помогают с жильем – для этого есть соответствующий жилой фонд.
Уровень потребительских цен в Эстонии не самая дешевая страна. Например, продукты и услуги дороже, чем в Польше.На питание для семьи из двух человек, будет нужно от 500 евро в месяц. Тем не менее, это очень индивидуально.
Как попасть на работу в Эстонии,
Основная масса работников в настоящее время в Эстонии украинцы – результат от хед-хантеров. Второй путь – самостоятельный поиск вакансий на сайтах местных компаний. Например, в компании Kühne+Nagel, по словам главы HR-отдела Кристи Рейнап, выиграть украинских специалистов только через хед-хантеров (в настоящее время в компании работает 9 украинцев, план на 2016 год включает в себя 50 открытых мест). Есть и другой пример: в компании Pipedrive предусмотрен бонус для работника, который приведет к работе хорошего специалиста.
В любом случае, знакомство потенциального работодателя с соискателем начинается на расстоянии через Skype. После нескольких интервью могут пригласить на дополнительное собеседование непосредственно в офисе работодателя (как правило, расходы оплачивает последнего). В случае успеха процедура оформления договора занимает порядка двух часов.
Эстония – одна из самых маленьких стран в Европе по количеству населения. 68% населения (1,31 млн человек) живут в городах, из них 400 тыс. – в столице.
Эстонцы составляют 69% населения, русские – 26%, украинцы – 2%, белорусы и финны – 1%.
Эстония – самая северная страна прибалтики. Климат умеренный и достаточно мягкий, учитывая северной широты.
Средняя летняя температура – 18 градусов, в отдельные дни может подниматься до 30 градусов. Зима была холодной и снежной, температура падает до минус 20. Время характеризуется большим количеством осадков.
Из-за северной широты зимой световые дни короткие, а летом, соответственно, наоборот. Самый длинный световой день 21 июня, имеет длину 19 часов.
Темы
Сюжет»Герои-мародеры». Социальная сеть для комбате Айдара
СюжетМаршрутка до победы. Первый день Uber в Киеве
СюжетБизнес премий. Санстанцию поймали на взятках
СюжетЗачистка до выборов? Шумные аресты в России
СюжетБольшой бой под Дебальцево: что это было?
