Монополизации экономики и ужасные условия для развития бизнеса — как своего, так и иностранного — приводят к технологической отсталости и низкому спросу на рабочую силу. И, как следствие, высоких мест в Европе феномен — бедные работающие, — пишет Максим Бутченко в № 2 журнала Корреспондент от 18 января 2013 года.
Две новости с рынка труда — одна хорошая, другая не очень.
Новость хорошая: немецкий концерн REWE Group открыл в Украине свой 24-го
супермаркет Billa. Новость из разряда плохих: заработная плата компания предлагает
крайне низкая — около 2 тыс. грн., это на треть ниже, чем в среднем по стране.
Почему же мировой гигант так скуп на достойное жалованье? Украинский
руководство компании плечами.
Но ответ лежит на поверхности: зачем платить больше? Компания
с огромными оборотами — крупные торговые сети продуктовых, сельскохозяйственных гигантов
и даже транснациональные корпорации, обосновавшиеся в Украине, — содержат сотни
тысячи низкооплачиваемых работников.
Главная причина низкого жалованья заключается в том, что украинцы соглашаются на практически бесплатный труд из-за нехватки рабочих мест
Главная причина низкого жалованья заключается в том, что украинцы
взгляд на практически бесплатный труд из-за дефицита рабочих мест, возникшего
из-за сужения деловой активности. За прошлый год, по данным Госстата, 70
тысячи предприятий свернули свою деятельность.
Вторая причина — высокое фискальное давление на фонд заработной платы
плату. В Украине это, например, в два раза выше, чем в Германии.
Третья причина — низкая производительность труда и техническая
отставание отечественных предприятий. Это представляет собой небольшую долю заработной платы
в стоимость продукции.
Четвертая причина озвучил Корреспондент Андрей Новак, глава
Комитета экономистов Украины, — низкий уровень минимальной заработной платы. «Частный бизнес
направленные на официальный показатель минимальной заработной платы [1.143 грн.].
Это относится даже очень богатых компаний», — сказал эксперт.
Бедность не порок
Черновицкая швейная фабрика Арника шьет для требовательных
европейских модниц белье. Клиент украинцев — всемирно известный немецкий
марка Triumph International. Чтобы попасть на самый денежный рынок в мире — больше
удачи. Но даже и эти благоприятные обстоятельства не влияют на благосостояние
черновицких портних.
В среднем каждый из 300 работников получает около 2 тыс. грн.,
это на треть ниже средней зарплаты по стране. Такая печальная
картина развивается по всему периметру Украины. В большинстве крупных и очень
крупные компании, заработная плата сотрудников значительно низкое при относительно приличный
доходы самих работодателей.
В большинстве крупных и очень крупных компаний, заработная плата сотрудников значительно низкое при относительно приличный доход самих работодателей.
Например, k компания Альфа — поставщик в Германию,
США, Польша, Южная Корея-фильтры для автомобилей — платит своей безопасности
около 1,8 тыс. грн. в месяц. Не в лучшем положении, персонал продуктовой
торговой сети АСВ-маркет. Несмотря на быстрый рост (оборот в 2007
г. — $ 880 млн, в 2012-м — более $ 2,2 млрд), сеть предлагает своим
сотрудникам жить на 1,7 тыс. грн. в месяц.
25-летний кассир торговой сети ACB, попросившая не называть
в прессе его фамилия, сравнить свой трудодень с временным заточением. Режим
работы — четыре смены с 7:00 до 23:00, затем два дня перерыв и снова «инвестиций».
Молодая луганчанка получает за свою работу 650 евро. Этот режим не
выдержала и уже покинул компанию.
«Что мешает платить своим подчиненным жалованье больше
нынешнего?» — спросил Репортер из ACB-маркета. «Это сложный вопрос, —
сказали в компании, чтобы ответить на него, не будет».
Этот вопрос оказался сложным не только для акул продукта
розницы. «Политика нашей компании не предусматривает подробного освещения ее деятельности
в средствах МАССОВОЙ информации», — ответил на вопрос издания Алена Сосновенко, помощник директора «Альфа».
Такой политики придерживаются и в зарубежных корпораций,
пожаловать в Украине. Например, в Польше зарплата кассира в супермаркете Billa —
$ 700, в Украине — $ 270. Журналисты спросили руководство компании, от
та же причина низкой оплаты труда в таких крупнейших предприятий розничной сети. Спустя два
неделе вступил в короткий ответ пресс-службы: «мы Не можем вам ответить».
В Польше зарплата кассира в супермаркете Billa — $ 700, в Украине — $ 270.
А вот Ольга Климова, менеджер портала rabota.ua готов ответить
почти все вышеупомянутые компании. И ответ на этот вопрос очень прост: это
рыночный уровень оплаты труда в данных секторах. Спрос на рабочие руки стал
значительно более низкие предложения. Так что, зачем платить больше? «В среднем на одно свободное рабочее место
в ACB, Billa работодатель получает несколько сотен резюме», — говорит Пламен.
В конечном итоге Украина явлена миру удивительный феномен, который
еще в конце мая 2011 года. во время политэкономической лекции в Одессе обратил
внимание президент Центра экономического развития Александр Пасхавер: «У нас
есть такое явление, как бедность работающих. Как правило, это самый
показательная характеристика бедной стране».
Людмила Черенько, эксперт Института демографии и социальных
исследований НАНУ, подчеркивает, что позорный факт, когда в категорию
нищенствующих попадают не безработные, а тяжело в рабочих, является абсолютно уникальным.
«Нигде, кроме стран Африки, подобного нет», — возмущается Черенько.
Как результат, средняя зарплата по стране — 3,1 тыс. грн.
Это в три раза ниже, чем в соседних Польше и Словакии. Однако, и этот украинский
эта цифра не отражает реальность. Если из подсчета среднеарифметической зарплаты
убрать непропорционально высокие доходы топ-менеджеров крупных компаний, то, по
по словам Павла Розенко, бывший вице-премьер, министр социальной политики, средний
доходы украинцев упадут до уровня 2,4 тыс. грн.
В Европе, кроме Украины и Молдовы, уже не осталось стран с таким
унизительно низко и широко распространены платы для работающих людей.
Финита ля трагедия
Американский фонд Heritage Foundation и эксперты делового издания
The Wall Street Journal, в январе 2013 года. опубликовала индекс экономической
свободы. Украина традиционно оказывается в группе аутсайдеров на 161-е место.
Вывод экспертов: коррупция широко распространена, законы функционируют плохо,
прогресс в привлечении иностранных инвестиций скромный.
«Это влияет на приток иностранных инвестиций в страну, что, в
в свою очередь, не способствует росту заработной платы», — объясняет Галина
Лежнина, старший менеджер группы Human Capital компании Ernst & Young.
Например, за последние два года в Украине не вошел практически ни один большой
иностранный инвестор.
В течение последних двух лет в Украине не вошел практически ни один крупный иностранный инвестор
Такое положение дел привело к крайне мало конкуренции
почти на всех рынках. Даже торговля, как наиболее востребованная сфера экономки,
страдает от нехватки игроков. По данным международной маркетинговой компании GfK,
в Польше на 1 тыс. грн. человек приходится 850 квадратных. м торговых площадей, в
В украине — лишь 200 кв. метров, что свидетельствует о огромной насыщенности рынка.
А где нет конкуренции, нет и причин для роста заработной платы сотрудников.
Еще одна причина низких доходов — фискальное давление. Мария
Семикоз, эксперт аналитического агентства Мамай-Институт, рассказывает, что в
Украине зарплату давит налог весом 56%, тогда как в Германии — всего-30%,
в Швеции, стране с одним из самых высоких уровней налогообложения в мире, —
46%. «Но за свои налоги шведы получают реальную соцзащиту и качественное
медицинского страхования», — добавляет Семикоз.
И основной вывод из всех этих числительных — повышение заработной платы
в Украине стоит на работодателя немало денег, так как значительная часть
вы должны платить в виде налогов в государственную казну.
Следующая причина бедности — тотальное безденежье финансовый
на секторе. Украинский бизнес едва ли не единственный в мире, вот уже четыре года удалось
жить на самом деле без кредита. Если в 2007-м году. банкиры дали предпринимателей
на их развитие более $ 54 млрд, а в 2011 году. эта сумма упала до $
9,6 млрд, а в 2012-м и не упал до ничего не значащих $ 3,7 млрд. долл.
«На самом деле, у предприятий нет денег, чтобы развиваться, а
таким образом, как и повышение заработной платы», — говорит Анастасия Туюкова,
старший аналитик инвестиционной компании Dragon Capital.
В Украине на зарплату давит налог весом 56%, тогда как в Германии — всего-30%, в Швеции, стране с одним из самых высоких уровней налогообложения в мире, -46%
Нельзя сказать, что банкиры не финансовых
ресурсов, просто они превратились в сказочно дорогие. Нигде в Европе нет таких процентов
по кредитам, как и в Украине — 28% годовых (в соседней России — 13 %). Сергей
Козлов, топ-менеджер Надра-Банка, заявил, что подобные ставки для бизнеса
убийственны. При хорошей рентабельности на 15-20 % просто невозможно победить
кредита, — объясняет Козлов.
Четвертая причина-это бедность работающих — низкая производительность
труда. Согласно результатам исследования Международной организации труда,
Украина по этому показателю находится на 88-м месте — между Марокко и Пакистаном.
Согласно последним данным Всемирного банка, средний украинец в год производства
ВВП в размере $ 10 тыс., россии — $ 19 тыс., американец — в $ 68 тыс.
Причина этого отставания из ближнего и дальнего зарубежья —
отсутствие технической модернизации и снова монополизации рынка. К
например, только две структуры (Мироновский хлебопродукт (ТМ Наша Ряба) и
Комплекс Агромарс (ТМ Гаврилівські курчата) контролируют более 60 % внутреннего
на рынке производителей мяса птицы. 66% добычи энергетических углей — под капота
компания ДТЭК. Более 50% всех украинских авиакомпаний обеспечивает одна-единственная
финансово-промышленные группы — Приват.
Такие примеры в отечественной экономике, более чем достаточно.
В конце концов, Украина не ставит под сомнение рекорды по концентрации капитала. Капитал
100 самых богатых украинцев, среди которых и Репортер, представил в ноябре
2012-й, достигает 38 % от ВВП страны. В соседней России этот показатель
находится на уровне 20 %, во Франции — 10 %, США — 7 %. Большинство
украинских монополистов нет смысла платить своим сотрудникам больше, так как по
просто некуда бежать.
Причина этого отставания из ближнего и дальнего зарубежья -отсутствие технической модернизации и снова монополизации рынка
В результате технической отсталости, низкой производительности
труда и высокого фискального давления на часть заработной платы в себестоимости украинской
продукты микроскопические. Василий Юрчишин, эксперт Центра Разумкова по сравнению
приводит пример автомобильной промышленности. В стоимость автомобиля, представленного в Украине,
заработная плата сотрудников составляет только 8,1%, а во Франции — 58%.
Скромность
украинские заработной платы вынужден компенсировать бюджет, — объясняет Олег Hr,
заместитель главы Федерации работодателей Украины. В 2006 году на субсидии для
государства обратился 520 тысяч семей, за 11 месяцев 2012-го — 1,7 млн. семей.
По данным Госстата, в доходах населения заработная плата составляет 42%, а
социальная помощь (субсидии, гранты) — уже 40%. Еще пять лет назад, на этой же
пропорция выглядит иначе — на 45% до 24%. Кроме всего прочего, низкий уровень
доходы разрушает экономику, так как снижается покупательная способность
населения. За предыдущие пять лет в Украине было закрыто 3 тыс. ресторанов. Это
означает, что без работы остались около 150 тысяч человек, и, чтобы выжить, они
мнение о низкооплачиваемый труд.
Ольга Наносова, глава компании ресторанный консалтинг, рассказывает,
что среднее количество посещений остальных пунктов сократилось вдвое. Если четыре года
назад в среднем украинцы ходят в рестораны или два раза в неделю, а теперь только
один раз.
Или вот печальная статистика: в 2008 году. в Украине было
продано 3,9 млн единиц крупной быттехники (кухонные плиты, холодильники,
стиральные машины), а в 2011 году — всего 2,8 млн. человек.
«Каждый четвертый является достаточно, чтобы купить еды, но для того, чтобы
купить одежду, он уже должен экономить или занимать деньги», — резюмирует
Глеб Вышлинский, замдиректора GfK Болгарии.
Зарубежный опыт
Во второй половине 1990-х годов средний словак заработал
около $ 320 в месяц. Это немного меньше, чем сегодня получает украинский. Как так
выходит, что теперь в этой маленькой центральноевропейской республики в среднем
децентрализация превышает $ 1 тыс.?
Восемь лет назад в Словакии началась охота на инвестиции.
На аукционах иностранный капитал завлекали предпочтения и финансовые
преимущества. В 2004 году упрощенная система администрирования налоговых платежей, в
рф 21 вида налогов, ставки которых достигает до 38 %. Вместо этого
правительство ввело 19%-й налог.
«Чем тоньше, налоговый кодекс, более привлекательных условиях
для инвестора, объясняет успех Словении Семикоз. — Больше инвестиций,
больше рабочих мест, а, следовательно, и каждый работник становится более ценным только из-за
поиск».
Чем больше инвестиций, больше рабочих мест, а, следовательно, и каждый работник становится более ценным только из-за спроса
Снижение налогового бремени помогла в бизнесе, чтобы создать запас прочности
и содержать штат достойный уровень оплаты. Даже в кризисные времена динамику
рост ВВП Словакии отличается в стабильности, роста в 2012 году. — 3,4 % (в
Германия, в частности, — 1%).
Пример словаков не является ноу-хау в госуправлении, а верный
путь, который прошли десятки стран, от Новой Зеландии до Канады. Экономисты
рассказывают, что, хотя у каждой из этих стран и особенности развития, все
они делали те же самые вещи, чтобы повысить уровень благосостояния своих граждан
— создали условия для притока иностранных инвестиций и развития своего бизнеса. Все это
возросла конкуренция. В конечном итоге спрос на рабочие руки и мозги увеличить, а улучшившаяся
техническая оснащенность предприятия, сделать его более дорогим на их продукцию. В результате этого растет
зарплата.
Вице-президент Польской хозяйственной палаты Тадеуш Намедынский
напомним, что в реформировании национальной экономики ключевую роль играет
настоящая, а не показная борьба с коррупцией.
Еще один шаг в направлении благополучия, является политика во всех направлениях
поддержки. Благодаря госпрограмме производители получили льготные кредиты от 3,5
%-й процент. Если предприятие показывало прибыль, то около 50 % вложений
компенсировать правительство.
По оценкам Польского агентства иностранных инвестиций, объем
иностранные денежные инвестиции в стране за 20 лет превысит $ 160 млрд. — в четыре раза больше,
чем в Украине. А средняя зарплата поляка в настоящее время составляет $ 1.150.
«Польша показала, как нужно проводить реформы», — резюмирует
Новичок.
***
Этот материал был опубликован в № 2 журнала Корреспондент от 18 января 2013 года. Перепечатка публикаций журнала Корреспондент в полном объеме запрещена. С правилами использования материалов журнала Корреспондент,опубликованных на сайте Корреспондент.net вы можете ознакомиться здесь.
