HR-спeциaлисты, прoсмaтривaющиe зa дeнь дo сoтни резюме, утверждают: испортить мнение о хорошем специалисте может настоящая мелочь.
Научно-исследовательский центр Международного набора портала HeadHunter Украина выяснял, чего же не должно быть в резюме соискателя.
1. Грамматические ошибки. Это то, что, безусловно, не должно быть в резюме, ведь грамотность говорит об уровне кандидата в целом: его эрудиция, внимательность, способность четко и последовательно излагать свои мысли. 87% менеджеров по персоналу очень негативно оценивают наличие грамматических ошибок в резюме, а это значительно снижает шансы заявителя для достижения желаемой позиции. Равнодушным к грамматике-это только один из десяти работодателей.
2. Ошибки в датах, цифрах, номерах телефонов. На это негативно реагируют три четверти опрошенных HR-ов. По их мнению, кандидат, который не в состоянии правильно написать свой номер телефона, или правильно указать период работы в компании, обращая внимание и вряд ли будет в состоянии работать должным образом на факты.
3. Конфиденциальную информацию о предыдущем месте работы. Это не только может навредить бывшему работодателю, но и производить негативное впечатление на потенциального арендатора. Такую информацию в резюме, говорит о неуверенности и легкомысленности потенциального сотрудника.
4. Стандартные фразы, которые вы можете найти в шаблонных резюме на различных информационных ресурсов. Резюме, содержащее банальное «креативный, активный, командный игрок», точно не понравится, каждый третий HR-специалист. Если ваши коньком и правда творчества – создать действительно оригинальное, яркое резюме. Например, в виде инфографики.
5. Информация для родителей или родственников кандидата. Файл родственников кандидата в большинстве случаев работодатель не заинтересован. Если работодателю важно знать, кем работают ваши близкие, он спросит об этом интервью, или попросит вас составить свое резюме.
6. Недостаточное описание обязанности на предыдущей работе может не понравиться на 22% рекрутеров. Большинство HR-и, конечно же, уточнить интересующую их информацию непосредственно на собеседование, но лучше показать свои главные достижения сразу же, не дожидаясь допроса, советуют эксперты.
Данные были получены в результате опроса, проведенного Исследовательским центром Международного портала для сотрудников hh.ua в сентябре-октябре 2013 года. Всего было опрошено 476 HR-специалистов.
